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Resultados de la encuesta actualizados:
En el trabajo, cuando el nivel de estrés está alto…:

a) Salgo a pasear, tomar un café, fumar,… 32 %
b) Me aíslo poniéndome música 5 %
c) Procuro desconectar mirando internet o haciendo cosas banales 5 %
d) Hablo con algún compañero/a 16 %
e) Visualizo algo agradable o neutro para despejar la mente 7 %
f) Cambio de actividad o tarea 28 %
g) Otros (escríbelo en el Foro) 7 %
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09/09/2015 13:43:00 Todos son útiles, como también que la inspiración te llegue y dejarla fluir.
14/06/2015 20:11:00 Todas las opciones son válidas siempre que no se convierta en una obsesión, no
07/12/2011 12:18:00 Gladiator es una película “simple” que aclara el significado de liderazgo, grupo, equipo y descerebrado con cargo vitalicio. Agradezco a Tiny Training su ayuda para seguir creciendo. ¡¡Felices Fiestas!!
03/12/2011 11:38:00 No tengo el gusto de haberlo leído. Reflexiones sobre el modo en qué vivimos hay muchas y variadas. Puede ser un buen punto de partida, pero me gusta la frase de John Lennon "la vida es lo que ocurre mientras tú te ocupas de otras cosas"
02/12/2011 22:09:00 ¿Alguien ha leído un ensayo de Michela Marzano titulado "Programados para triunfar"?
02/12/2011 21:57:00 ¿Alguien ha leído un ensayo de Michela Marzano titulado "Programados para triunfar"?
02/12/2011 16:32:00 Creo que se avanza en la involucración del equipo cuando se conocen los objetivos. El personal debe poder conocer su contribución en los mismos y en la marcha de la empresa
09/11/2011 19:48:00 Creo que lo fundamental es la involucración, pero ¿cómo conseguir que todas las personas se involucren? Creo que esa es la gran cuestión...
04/11/2011 17:23:00 Totalmente de acuerdo con el problema de la excesiva jerarquización. Trabajo en una empresa en la que el trabajo en equipo lo dificulta la excesiva cantidad de mandos intermedios............Demasiados sombreros para tan pocas cabezas.
04/11/2011 16:15:00 en la encuesta me cuesta decidir, ya que está claro que la involucración es fundamental, pero dificil de onseguir sin comunicación abierta, liderazgo ni claridad de funciones.
04/11/2011 13:23:00 La involucración del equipo en la consecución de los objetivos junto al liderazgo participativo son claves en el trabajo en equipo
04/11/2011 11:30:00 Pienso que uno de los problemas del trabajo en equipo es la excesiva jerarquización de las organizaciones. El funcionamiento transversal es escaso y más propio de otras culturas.
04/11/2011 8:57:00 los equipos son tan fragiles como la relacones, si uno no trabaja y se esfuerza cada día por cada miembro del equipo, este se deshace como un azucarillo en el café. En general los liderazgos no entienden las dinámicas de los equipos.
03/11/2011 14:07:00 Cada mes/tema tiene un test. Si vas a la pág. principal y eliges un tema verás que en la parte de Nivel 3 hay el test de este tema.
20/10/2011 14:54:00 donde sehace el test?
20/10/2011 14:53:00 buscar publico objetivo,investigar sus necesidades,crear un producto ,crear marca,conseguir trafico,automatizarlo, sin estono habra beneficios
17/10/2011 20:45:00 Gracias ¿qué factores externos pueden condicionar la motivación?
13/10/2011 12:48:00 Si los resultados del test te dan una motivación Baja, lo que significa es que quizá la motivación que tienes para desarrollar tu talento, tiene demasiados factores externos que la condicionan, no necesariamente que sea baja.
13/10/2011 10:44:00 Del Test, me ha salido una motivación baja, ¿significa que no estoy motivada para desarrollar mi talento?
08/10/2011 12:11:00 Me he quedado sin espacio. En resumen, "be water my friend" y aprende de los ríos, que siempre van a parar a la mar. No importa el recorrido que tengan que hacer.
08/10/2011 12:10:00 Pues la verdad es que el hecho de "be water" Un río sigue su camino, a pesar de las gargantas, meandros, desniveles, etc. El recorrido será más tortuoso o menos, pero siempre llega donde quiere llegar.
07/10/2011 12:23:00 Ante la visión de una publicidad un tanto peculiar, me dió por pensar que el freno más importante es el que uno se impone porque todo está ahí para ser compartido, tal y como hacemos aquí.Por cierto el slogan era: "Be water my friend, by water"
07/10/2011 10:09:00 Tener libertad para intentarlo. Si cada innovación va a ser juzgada críticamente y su utilidad se va a poner en duda acabas pensando que no vale la pena. Como dice el comentario anterior en nuestro entorno abundan los frenos!!
06/10/2011 13:47:00 El desarrollo del talento depende, en gran medida, de las características del entorno. Existen entornos 'multiplicativos' en los que hay una gran efervescencia de posibilidades y oportunidades. No es el nuestro en el que abundan los frenos.
03/10/2011 23:01:00 Conocerme a mi misma, saber en que tengo competencias, conocer mis puntos débiles y mis puntos fuertes, formarme y capacitarme para ser mejor en las áreas que tengo que desarrollar, tener proactividad, actitud positiva, y ganas de aprender, siempre.
19/09/2011 13:49:00 Normalmente empiezo las actividades para las que me siento preparada. Rechazo de antemano lo que pienso que no soy capaz de hacer. Esto no es bueno, ya que estoy empezando a darme cuenta de que Todo depende de mi.
11/09/2011 11:36:00 me gusta probar varias actividades y ver qué pasa, aunque para ello necesito estar sin la presión de unos resultados concretos o libre del "desastre" si es que sale mal o cometo errores
07/09/2011 18:49:00 Suelo tirar de alguno de mi red de "ángeles emocionales" (ya sabéís, esas personas especiales que tienen la capacidad de cargarnos las pilas con energía positiva) e intento hacer el hueco para quedar y compartir un ratito
16/08/2011 10:42:00 Yo en mis casos de estrés. Me paro y hago una check-list. Empiezo a respirar pausadamente, y empiezo con lo que he dicho que iria lo primero. Pues eso!
11/08/2011 13:30:00 385....creoq eu me tiro de un puente YAA!!!
05/08/2011 14:41:00 Pues a mi el juego me estressa. Todo y que tengo una puntuación del test de 190
05/08/2011 12:35:00 alguien ha probado el juego?????? tercer intento resultado 12 ¿quien de más?
05/08/2011 12:29:00 alguien ha probado el juego?????? tercer intento resultado 12 ¿quien de más?
05/08/2011 12:23:00 Casi! Estoy en 195..aunque no sé si creérmelo....Será que lo llevo mal.
05/08/2011 12:21:00 Después de una situación o día estresante, intento aislarme estirandome en el sofa mirando al techo y dejandonla la mente en blanco, decubrir el placer de "perder el tiempo"
05/08/2011 12:19:00 uiiiii!! mi nivel de estres es de 285
05/08/2011 11:44:00 Tengo salvapantallas relajantes y música especial, para momentos "duros"
05/08/2011 11:38:00 Contra un día duro, procurar que la cena sea relajante y en familia. El deporte es para mí, el mejor antídoto "machacarse físicamente" ayuda a rebajar stress.
29/07/2011 18:43:00 Buenos dias. Alguien me podria explicar o comentar un poco sobre los beneficios de la pagina?
26/07/2011 9:47:00 Me gusta la idea de actividades diametralmente opuestas, aunque para poder aprovecharlas hay que tener un radar siempre a punto, ¿no?
16/07/2011 10:10:00 Encuentro soluciones imaginativas a los problemas cuando estoy en una actividad diametralmente opuesta a la que los origina.
08/07/2011 17:18:00 Me gusta lo de DORMIR... Creerte lo que la mente es capaz de generar, y sin miedo, es genial.
08/07/2011 11:06:00 Wikipedia: Creatividad, denominada también ingenio, inventiva, pensamiento original, imaginación constructiva, pensamiento divergente…, es la generación de nuevas ideas o conceptos, que habitualmente producen soluciones originales.
08/07/2011 10:48:00 El tiny de este mes es la creatividad a través de las imagenes, recursos y conceptos. Creo que me será muy útil en mi día a día. Gracias.
08/07/2011 10:40:00 muchas gracias por la rapidez!! soys geniales
08/07/2011 10:02:00 Había un error en los enlaces, son archivos diferentes y ya está solucionado. ¡Gracias por el aviso! Equipo Tiny Training (Montaner & Asociados).
08/07/2011 9:56:00 Es correcto que “respuestas a tus enigmas” y “algunas técnicas para estimular la creatividad” sea el mismo archivo pdf?
08/07/2011 9:27:00 Para mi tiene 4 pasos: 1. Captar Información másxima del problema, 2. Ordenarla, 3. DORMIR (dejar que el subconciente haga conexiones distintas a las racionales. 4. Probar las soluciones, todas sin miedo
29/06/2011 9:50:00 La dificultad es dedicar tiempo y energía a buscar puntos de conexión, máxime cuando notas que la otra parte no está por la labor
16/06/2011 10:49:00 hacerlo, sí. Acción directa.
16/06/2011 10:35:00 Permitir el comportamiento del GuiriAtila, por educación.
08/06/2011 16:46:00 Para mi un punto que me ha supuesto en ocasiones una dificultad para el acuerdo, ha sido cuando he identificado de forma inconsciente desacuerdo con enfrentamiento. O lo que es lo mismo, confundir el motivo de desacuerdo con la persona
03/06/2011 20:30:00 Después de muchos intentos y experiencias, creo que lo fundamental es tener confianza en uno mismo, y estar convencido que se puede llegar a un acuerdo. Lo demás será cuestión de trabajarlo.
03/06/2011 10:09:00 Esablececer exactamente el equilibrio entre lo que necesito y lo que deseo, nos ayudará a establecer una actitud equitativa en relación a nuestro interlocutor.
13/05/2011 21:26:00 Un buen director identifica necesidades en su organización y es el que acepta que no lo sabe todo y que por el contrario busca talentos de los cuales carece o que cuenta con ciertas debilidades
11/05/2011 6:23:00 Se inteligente ,innovador ,proactivo ,motivador, lider , pero siempre menos que tu superior o dueño , eso es algo que no resulta, y las empresas pagan muy caro ese empantanamiento intelectual... SE DEBE CUIDAR MUCHO AL INUSUAL .
06/05/2011 21:31:00 En mi opinión, teniendo en cuenta que estamos en una especie de "anestesia general" lo que más me cuesta es "movilizar" a la gente para que piense que se pueden mejorar las cosas.
04/05/2011 12:55:00 esde mi punto de vista lo esencial es conocer cuales son tus fortalezas y áreas de mejora en esta habilidad para poder focalizar el entreno de éstas.
17/04/2011 17:46:00 Lo que a veces sucede, es que antes de hacer una presentación, los siete puntos presentados para votar aparecen todos. Lo que me parece que ayuda mucho es tener mucha claridad y seguridad en el tema a exponer, eso tranquiliza bastante! Gracias.
12/04/2011 20:34:00 Para mantener los nervios "a raya" creo que es imprescindible ver a tu auditorio como "amigos", y no como "jueces", llevar una buena preparación, y ser humilde
12/04/2011 20:34:00 Para mantener los nervios "a raya" creo que es imprescindible ver a tu auditorio como "amigos", y no como "jueces", llevar una buena preparación, y ser humilde
07/04/2011 23:05:00 Tener unos conocimientos más amplios del tema que lo que se pretende exponer, flexible y no obsesionarme con decirlo todo,ir adaptandose a las situaciones imprevistas o cambiar de registro si es necesario.
31/03/2011 11:25:00 Tan de bo també anem trobant formules per poder ajudar als aturats a tenir una agenda plena.
31/03/2011 11:24:00 "No tinc temps!!!" és la resposta més comú quan preguntes: que fas per perseguir els teus somnis? O millorar allò que vols millorar? Aquest mes, només pretenem ajudar a gestionar millor el temps, per fer-li lloc als nostres somnis.
30/03/2011 15:57:00 Mónica, crec que seria molt interessant que plantejessis justament el contrari: Com poder aconseguir tindre l'agenda sempre plena. Amb casi 5.000.000 d'aturats a Espanya segur que triomfas.
27/03/2011 22:46:00 Un plan general de prioridades y una agenda semanal/quincenal que incluya todas ellas. Y sí estoy de acuerdo: "no tengo tiempo" está socialmente aceptado y casi diría que tiene una connotación positiva.
23/03/2011 22:02:00 ¿No será pués, que no tener tiempo, ir aparentemente agobiados, "no me da la vida", etc. es algo socialmente bien aceptado?
23/03/2011 22:01:00 ¿Y qué pasaría si alguien dijera que SÍ que gestiona bien su tiempo, y le da tiempo para todo? Sería como minimo "denunciable" y seguro que pensaríamos mal
22/03/2011 13:18:00 También podemos hacernos preguntas que nos conduzcan a la acción: ¿qué es lo más importante que voy a hacer?¿cómo lo voy a hacer?¿cuando sabré que lo he hecho? ¿qué puedo hacer ya? Respuesta: ¡¡¡...HAZLO...!!!
22/03/2011 13:16:00 Sustituyamos expresiones inconscientemente autolimitante como es el decir "debería hacer...", "tengo que hacer..." por aquello que es estimulante e impulsa a la acción: "voy a hacer..."
19/03/2011 10:05:00 Para los que no consiguen hacer lo que se proponen. 1 ¿Cual es la motivación para conseguirlo? (Priorizar) 2 Cambiar el "tener que" por el "querer"
19/03/2011 10:04:00 No creo que haya muchos trucos. Tener claro lo prioritario, y conducir hacia ello. El resto serán daños colaterales.
11/03/2011 10:18:00 Os propongo la lectura de un libro muy interesante. "Hazlo ahora". Un saludo,
11/03/2011 10:15:00 Os propongo la lectura de un libro muy interesante. "Hazlo ahora". Un saludo,
11/03/2011 9:20:00 Mi mejor sensación al finalizar el día es saber que he hecho lo que quería hacer. Entonces es cuando siento que he aprovechado el día.
15/02/2011 17:56:00 Priorizar supone a veces apagar pequeños fuegos y dejar que el bosque se arda totalmente por otras zonas... Hay que tener una visión amplia antes de ... priorizar
15/02/2011 10:11:00 Priorizar es hacer lo más importante lo primero. A veces, lo urgente no es importante.
14/02/2011 20:16:00 perdón, quise decir espiral = circulo vicioso
14/02/2011 20:13:00 correr para poder hacer más cosas es una espital que no puede acabar bien. Lo importante por delante de lo urgente: no es tanto administrar la agenda como a nosotros mismos y los valores que nos mueven.
14/02/2011 0:30:00 Priorizar está muy ligado con delegar. Ambos requieren un ejercicio de humildad al aceptar un pequeño (ojo, que debe ser pequeño) no-control que, al final se hace imprescindible.
12/02/2011 3:03:00 El momento brinda el color , aroma , sintonia fina ,textura y sintesis a lo prioritario SIEMPRE .-
11/02/2011 18:59:00 Aunque llevarlo a la práctica es difícil, creo que lo fundamental es tener claro lo que se quiere y mantener una disciplina de prioridades, aunque flexibles en función del momento. Las cosas cambian, y por lo tanto...
11/02/2011 17:25:00 Para priorizar es necesario tener claro el resultado deseado, ya que no se puede lograr mejores resultados si se hace lo mismo.
11/02/2011 8:59:00 En cada momento tengo que tomar una decisión sobre qué debo priorizar y para mi a veces lo urgente puede no ser lo más importante.
11/02/2011 8:37:00 aunque el día a día se me "coma" procuro hacer algo que me lleve a mis objetivos de medio plazo, porque así me tranquiliza saber que en un futuro próximo "viviré" mejor.
10/02/2011 17:14:00 Creo que la edad no es el handicap, son nuestros hábitos, nuestra inercia y por eso debemos cambiar pasito a pasito
08/02/2011 17:08:00 Sí, abrimos Febrero este viernes. En la pág. inicial tienes las fechas de publicación de cada mes.
08/02/2011 14:06:00 Hum.. es normal que todavía aparezca lo del enero? Gracias!
07/02/2011 19:05:00 ¿mi mayor dificultad? LA FALTA DE TIEMPO!!! ¿Alguna idea para hacerlo cuando el día a día "se te come"?
25/01/2011 9:37:00 Opino que existen, fundamentalmente, dos condicionantes (las circunstancias de cada uno y el miedo al cambio). Si queremos el cambio, la balanza entre éste y los dos condicionantes nombrados debe inclinarse hacia el lado del cambio-evolución.
24/01/2011 13:49:00 mi mejor visión, mantener el espíritu crítico i reducir el peso de imponderables en mis objetivos
23/01/2011 10:48:00 Efectivamente, hay muchos condicionantes externos que, sobre todo a cierta edad, impiden llegar a la mejor versión, pero, ¿empezamos pasito a pasito?
20/01/2011 23:17:00 A cierta edad hay condicionantes que los hemos aportado nosotros pero hay otros que vienen dados por la situación que se da en cada momento
20/01/2011 16:10:00 Tenemos temor a equivocarnos porque el ego puede más que los sentimientos. Cuando somos capaces de controlar el ego las equivocaciones no nos preocupan tanto y somos capaces de ir mucho más lejos.
20/01/2011 16:09:00 En base a lo que el aprendizaje y el conocimiento adquirido nos hace pensar, establecemos multitud de obstaculos para avanzar con ilusión hacia aquello que deseamos
20/01/2011 16:07:00 Cuando sabemos lo que queremos pero nos da miedo generalmente estamos dando mucho más valor a lo que los demás piensan de nosotros que a lo que realmente sentimos. Es necesario hacer crecer la autoestima para perder el miedo.
20/01/2011 16:06:00 Cuando nos paralizamos porque creemos que lo que queremos no es factible es porque no somos capaces de salir del razonamiento lógico sin tener en cuenta lo más profundo del propio ser, los sentimientos.
20/01/2011 16:01:00 Pineso que la dificultad de no saber lo que se quiere radica en haber trabajado mucho el aspecto más racional del individuo habiendo olvidado trabajar el aspecto de los sentimientos y valores propios.
20/01/2011 11:05:00 Estoy especializado en un sector que lleva en crisis 10 años donde el numero de empresas sea visto reducido a más de la mitad que existian y las que quedan mantienen estructuras mucho más pequeñas.
20/01/2011 9:00:00 La mayor parte de los condicionantes no son reales, los aportamos nosotros mismos, y seguramente podemos evitarlos.